關(guān)于縣政協(xié)第九屆五次會議第48號提案辦理情況的回復(fù)

白教字〔2021〕157號 ??????????????????簽發(fā)人：屈玉虎

提 案 人：民盟白水總支

案 ???由：關(guān)于加強高級教師聘后管理遏制另類“吃空餉”的提案

承辦結(jié)果：

民盟白水總支在縣政協(xié)第九屆五次會議的第48號提案我局已收悉，真誠感謝民盟白水總支對我縣教師職稱及業(yè)務(wù)能力提升工作的大力支持。

提案中提到高級教師聘后管理和教師業(yè)務(wù)能力提升方面工作，我局認為提出的建議很中肯，具有較強的理論性、指導(dǎo)性和操作性，能從根本上解決問題。我局積極對涉及問題進行了認真研究和專項整治，現(xiàn)就有關(guān)情況答復(fù)如下：

1.加大教師職稱評定數(shù)量，增強教師工作榮譽感。

對工作滿1年教師認定初級職稱。對全日制研究生工作滿2年認定為中級職稱。在中高級職稱評審中，積極與人社部門協(xié)調(diào)，最大限度增加職稱指標。2018至2020年，共有817名教師參與中高級職稱晉升，其中高級243人，一級574人。職稱升檔工作實現(xiàn)常態(tài)化，按照年限規(guī)定統(tǒng)一正常晉升。對農(nóng)村學(xué)校夫妻教師任教滿15年，任意一方在晉升高級職稱時不受崗位限制。目前教師晉升中高級職稱已不再是難事。

2.規(guī)范高級職稱教師帶課，促進教師工作公正性。

為了構(gòu)建合理公平的一線教學(xué)氛圍，對以上人員代課情況通過“四嚴”方式進行專項治理。一是嚴密組織。成立核查治理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)《白水縣教育局關(guān)于核查治理學(xué)校管理人員和高級職稱教師帶課情況的通知》（白教發(fā)〔2021〕39號）文件，明確管理人員帶課數(shù)量和治理程序。二是嚴格核查。管理人員帶課由教育局內(nèi)部負責(zé)核查，對不按要求帶課人員進行約談，督促其限期整改。高級職稱教師帶課由教育、組織、人社等部門聯(lián)合核查，對無故不帶課的教師按照職稱聘任相關(guān)政策進行處理。三是嚴肅處理。對管理人員無故不帶課、弄虛作假等現(xiàn)象的學(xué)校，追究校長責(zé)任。對無故不帶課拒不整改的局任命副書記、副校長予以免職。對于無故不帶課拒不整改的學(xué)校任命干部，責(zé)令學(xué)校予以免職。四是嚴控效果。經(jīng)過治理，管理人員和高級教師帶課現(xiàn)狀明顯好轉(zhuǎn)。我們隨后將組織校長、高級職稱教師教學(xué)賽教活動，對帶課班級學(xué)生成績進行專題分析，將管理人員帶課情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用的重要指標。

3.實施績效工資總量管理，促進教師工作積極性。

我系統(tǒng)績效工資總量按年度核定，根據(jù)單位崗位設(shè)置、聘崗數(shù)量等方面綜合核算，并將全體教職工一個月基本工資（第13個月工資）總和納入績效工資總量。全面落實教職工績效工資分配政策，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，充分發(fā)揮績效工資分配重責(zé)任、重實績、重貢獻的激勵導(dǎo)向作用，激發(fā)和調(diào)動廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,努力推進我縣教育事業(yè)健康快速發(fā)展。

我局將在以后工作中，繼續(xù)加大教師職稱晉升力度，嚴查高級職稱教師代課情況，跟蹤教學(xué)效果，通過績效工資杠桿激發(fā)教師工作積極性，多舉措提高教師業(yè)務(wù)能力，全力打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的黨和人民滿意的創(chuàng)新型教師隊伍。

附件：意見（提案）辦復(fù)征詢意見表

白水縣教育局

2021年6月17日